2008年，广西度过了一个不平常的新春，国家批准全面实施广西北部湾经济区发展规划，胡锦涛总书记视察广西，指导历史以来罕见的霜冻冰雪灾害的抗灾救灾工作，发表了重要讲话。如何抓住这一“千年等一回”的历史良机，全面落实总书记的讲话精神，区党委书记郭声琨在《广西日报》连续发表了《新起点必须有新作为》、《事有所成 必是学有所成》、《懂团结是大智慧 会团结是大本事》、《成在作风 败也在作风》、《让想干事的有机会 能干事的有舞台》的重要讲话，新春寄语领导干部。其中的寓意不言而喻，这是区党委贯彻落实总书记讲话精神的新举措施，也是对各级领导干部提出的新要求。

郭书记的新春寄语可概括为 “思想、学习、团结、作风、用人” 十字方针五大问题。那么，在这样的背景下提出这些问题，意义何在呢？我个人认为，这与广西的历史及目前存在的问题不无关系。

思想问题。思想是行动的先导，思想决定观念，观念决定思路，思路决定出路。改革开放30年，我们和自己比取得新的成就，和别人比被远远甩在后面，说明我们的思想存在问题。这种思想问题表现形式多种多样，比如自我陶醉、固步自封、止步不前，等等。就拿广西和广东比，人在思想上的差异非常之大，举个例子，广东人看待富裕问题是“你富，我想法比你更富。”而广西人则是另一番情形“你富，我想法搞垮你。”因此，广西要大发展，非要思想大解放不可。

学习问题。事有所成，必是学有所成。人类社会的发展进步归功于学习一点也不为过。领导干部只有勤于学习、善于学习，才会有新思想、新观念、新创意、新思路、新措施，从而推动工作，促进发展。勤奋学习就是要坚持不懈，自觉养成良好的学习习惯，边学边做，边做边学，相得益彰；善于学习就是要多动脑子，在学习中认真思考、敢于质疑，在思考中质疑，在质疑中思考，使个人的学习和认识不断升华。事实上，我们的学风令人担忧，不学无术、一知半解、不了了之。一些学习心得之类大可在网上找到，有些领导干部在大会上宣读秘书准备的讲话稿，没有自己鲜活的语言，不贴近工作，不贴近生活，不贴近群众，言之无味。想要解决这个问题，必须经过亲身的学习体验、感悟，形成个人的学习实践经验和讲话的语言风格。

团结问题。任何时候，团结都是件大事。懂团结、会团结、真团结是门学问，是领导干部政治上成熟的重要标志之一。毛泽东就是善于团结的表率，正确处理“西安事变”，赢得了国共合作共同抗战，堪称团结的典范。讲团结是我们党的优良传统，我们党的统一战线就是在讲团结的基础上形成的民族政策，可以说，没有团结，就没有今天的政治局面，党走过的每一段历史历程，取得的每一个胜利，都是坚持讲团结争取得来的。由此看来，任何时候任何事情，我们都不能放弃讲团结。在今天讲团结，具有更加现实而深远的意义，时下，干部队伍特别是领导干部队伍表面上看团结没有多大问题，但是，“真团结”显得底气不足，一些地方一些班子，批评与自我批评的有力武器不见了，大家一团和气，民主生活会上互相捧场，重大问题决策上互相附和，私下里背地里则是拉帮结派，互相拆台。

作风问题。作风的根本问题是思想问题，它是一个人思想的外在表现，有什么样的思想就会表现出什么样的作风。作风问题无小事，干部作风攸关人心向背，攸关党的生死存亡。因此，干部的作风，直接影响到发展的速度、质量和效益。干部的作风实不实，检验的唯一标准是群众满意与否。目前，还有少数领导干部吹牛皮、抓形象、搞政绩，工作上不谋长远、不打基础，一门心思在为升迁积累政治资本，甚至有的工作损害了群众的利益。这样的作风注定要失败的，必须从根本上在“联”和“实”上加以转变。“联”就是要联系群众，这是我们党工作路线群众路线的一大法宝，任何时候我们联系群众紧密了，我们的事业就赢得群众的支持和拥护，就会取得发展过程中改革开放一个又一个的新胜利，忽视或放弃了这一条，必须倒退和失败。当前的情况如何？领导干部调研、指导、督查有的只是走马观花，水过芋萌背，开着车下去，哪里的路好走到哪里，要几个镜头完事。“实”就量要实说、实干、实效，一就一，二就二，说老实话，办老实事，努力在为民谋利上做些看得见实效的事情。

用人问题。千秋伟业在用人。我们现在一直用几千年“官本位”思想来淡化我们自己思想上存在的欠缺，似乎也说得过去，但我们的党毕竟是一个伟大的先进的正确的党，更应该以大无畏的精神大胆革新，让“一人得道，鸡犬升天”的现象消失无影无踪。无数历史经验表明，用人以公，事业兴旺，国富民安；否则，就是歪风盛行，民风不正，社会动荡。我们党制定实施了《领导干部选拔任用工作条例》，使国家的选人用人机制走上法制化的轨道，这是件利党利国利民的政治大事，国民为之鼓舞和振奋。然而，在选拔领导干部的过程中，有些地方有些部门还存在这样或者那样违反规定的问题，突出的表现就是优先“用自己的人，用身边的人”，当然这两种人不乏优秀人才，用了自然不会引起群众的不满，然而，的确有些同志政治上工作上表现平平，却走上领导岗位，这是犯了用人之大忌。更何况，这样用人，直接影响人这一生产力最活跃因素的积极性主动性创造性的发挥，从而贻误工作，阻碍发展。